Grupa WPIP z tytułem „Solidny Pracodawca Roku 2026”

Największe sukcesy firmy zaczają się od ludzi – od atmosfery, w której chce się działać, poczucia bezpieczeństwa, wzajemnego zaufania oraz przekonania, że codzienna praca realnie wpływa na rozwój całej organizacji. Dlatego z dumą informujemy, że Grupa WPIP została uhonorowana prestiżowym tytułem „Solidny Pracodawca Roku 2026”.

Ludzie w centrum organizacji

W Grupie WPIP wierzymy, że sukces firmy buduje się poprzez zaangażowany i rozwijający się zespół. Dlatego od lat inwestujemy nie tylko w technologie i zrównoważone budownictwo, ale także w kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie, bezpieczeństwie i wzajemnym zaufaniu.

Nasze działania w obszarze pracowniczym są częścią Strategii Zrównoważonego Rozwoju Grupy WPIP na lata 2025–2027. W 2025 roku koncentrowaliśmy się przede wszystkim na rozwoju kompetencji pracowników, wzmacnianiu kultury bezpieczeństwa oraz działaniach wspierających jakość środowiska pracy i zaangażowanie zespołu.

Wśród najważniejszych inicjatyw realizowanych w 2025 roku znalazły się:

• poszerzanie kwalifikacji poprzez realizację rocznych planów szkoleń i programów rozwojowych (zrealizowaliśmy ponad 2700 godzin szkoleń)
• kontynuacja programu „Akademia Menedżera”, wspierającego rozwój kadry i awanse wewnętrzne,
• realizacja procesu ocen okresowych umożliwiającego planowanie ścieżek kariery i identyfikację potrzeb rozwojowych,
• rozwój programu „BudujeMY Bezpiecznie”, obejmującego szkolenia z pierwszej pomocy i bezpiecznej pracy na budowie,
• działania wellbeingowe i profilaktyczne realizowane w ramach programu „BudujeMY Zdrowie”,
• przeprowadzenie pierwszego Badania Satysfakcji Pracowników wspierającego rozwój kultury organizacyjnej i komunikacji wewnętrznej.

Dlaczego pracownicy wybierają Grupę WPIP?

Tworzymy środowisko pracy, w którym rozwój zawodowy idzie w parze z troską o codzienny komfort i zdrowie pracowników. Oferujemy stabilne zatrudnienie oraz szeroki pakiet benefitów, obejmujący m.in.:

• umowę o pracę i atrakcyjne warunki zatrudnienia,
• udział w ambitnych projektach umożliwiających wzmacnianie potencjału zespołu,
• szkolenia i dofinansowanie do nauki,
• prywatną opiekę medyczną,
• kartę Multisport,
• dofinansowanie do wypoczynku,
• wsparcie dla rodzin pracowników, w tym dofinansowanie kolonii i obozów dla dzieci,
• integracje pracownicze, wydarzenia firmowe i akcje charytatywne.

Rozwój i bezpieczeństwo

Rozwój zawodowy jest integralną częścią codziennej pracy. W 2025 roku 87% pracowników uczestniczyło w regularnych przeglądach wyników i rozwoju kariery, a organizacja kontynuowała realizację programów szkoleniowych wspierających rozwój kompetencji technicznych, menedżerskich i interpersonalnych.

Szczególne miejsce w działaniach rozwojowych zajmuje „Akademia Menedżera”. Program przygotowuje pracowników do pełnienia ról menedżerskich i wspiera awanse wewnętrzne. Uczestnicy biorą udział w intensywnym cyklu szkoleń prowadzonych przez ekspertów zewnętrznych, obejmujących m.in. zarządzanie zespołem i projektami, komunikację, negocjacje, zarządzanie czasem, podstawy finansów czy rozwój kompetencji przywódczych.

Równolegle konsekwentnie rozwijamy kulturę bezpieczeństwa pracy. W Grupie WPIP funkcjonuje certyfikowany system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodny z normą ISO 45001. W ramach programu „BudujeMY Bezpiecznie” realizujemy działania prewencyjne, szkolenia BHP oraz warsztaty z zakresu pierwszej pomocy i bezpiecznej pracy na budowie.

BudujeMY Zdrowie

Jednym z filarów naszej kultury organizacyjnej jest troska o zdrowie i dobrostan pracowników. W ramach programu „BudujeMY Zdrowie” wspieramy zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne zespołu.

Regularnie organizujemy profilaktyczne badania medyczne dla kobiet i mężczyzn, realizowane m.in. z okazji Dnia Kobiet i Dnia Mężczyzn. Działania uzupełniają inicjatywy wellbeingowe, takie jak:

• warsztaty z radzenia sobie ze stresem,
• warsztaty z technik oddechowych,
• edukacyjne materiały wellbeingowe publikowane w intranecie,
• inicjatywy promujące zdrowe nawyki żywieniowe,
• dostęp do świeżych owoców,
• akcje takie jak „Likopenowe środy”,
• działania wspierające aktywność fizyczną i sportową.

Dbamy również o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W 2025 roku wdrożyliśmy inicjatywę „Dwie godziny dla Rodziny, dwie godziny dla Człowieka”, wspierającą work-life balance naszych pracowników.

Odpowiedzialny biznes i nowoczesne środowisko pracy

Jako firma działająca w obszarach budownictwa, obiektów przemysłowych i zielonej energii, patrzymy na rozwój szerzej – łącząc efektywność biznesową z odpowiedzialnością społeczną i środowiskową.

Przykładem tego podejścia jest nasze Smart Building Center w Jasinie – siedziba Grupy WPIP posiadająca certyfikaty LEED, WELL oraz Planet Friendly. To przestrzeń zaprojektowana z myślą o efektywności energetycznej, komforcie użytkowników i dobrostanie pracowników.

Tytuł „Solidny Pracodawca Roku 2026” traktujemy nie jako zwieńczenie działań, ale motywację do dalszego rozwoju. Dziękujemy wszystkim pracownikom Grupy WPIP za zaangażowanie, energię i współtworzenie organizacji, która każdego dnia udowadnia, że innowacyjny biznes można budować w oparciu o odpowiedzialność, rozwój i wzajemne zaufanie.